A atualização veio responder o cenário de constante transformação nos negócios, marcado por maiores exigências regulatórias, riscos emergentes de suborno, maior pressão por transparência e, mais recentemente, pela incorporação de temas como sustentabilidade e mudanças climáticas na governança corporativa.
Se você está atuando nas áreas de governança, compliance, jurídico, auditoria interna ou sistemas de gestão, continue a leitura e entenda as novas exigências da ISO 37001:2025 para manter seu sistema de gestão atualizado, robusto e eficaz.
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Principais Alterações na ISO 37001:2025
Inclusão de considerações sobre Mudanças Climáticas
Uma das atualizações mais notáveis é a integração de aspectos relacionados às mudanças climáticas. A norma agora exige que as organizações avaliem se as questões climáticas são pertinentes ao seu contexto operacional e às expectativas das partes interessadas. Essa mudança alinha a ISO 37001 com os compromissos globais de sustentabilidade, como os estabelecidos na Declaração de Londres da ISO em 2021.
Ênfase na Cultura de Integridade e Ética
A ISO 37001:2025 reforça a importância de promover uma cultura organizacional baseada em integridade e comportamento ético. A liderança é agora explicitamente responsável por fomentar valores antissuborno, criando um ambiente transparente e responsável que protege a reputação da organização.
Gestão aprimorada de Conflitos de Interesse
A nova versão oferece orientações mais claras sobre a identificação e gestão de conflitos de interesse. Essa melhoria visa fortalecer as políticas e procedimentos organizacionais, conferindo que potenciais conflitos sejam tratados de maneira eficaz para manter a imparcialidade nas operações.
Harmonização com outras normas de Sistemas de Gestão
A ISO 37001:2025 também buscou melhor alinhamento com as outras normas de sistemas de gestão, facilitando a integração para as organizações que adotam múltiplas certificações. Essa harmonização promove uma abordagem mais coesa para compliance e excelência operacional.
Tópicos por sessão da norma ISO 37001:2025
Escopo e Referências Normativas (Seções 1 e 2)
O novo texto reforça a aplicabilidade da norma para organizações de todos os portes, com foco mais claro na prevenção do suborno internacional e nacional. As referências normativas também foram atualizadas para se alinhar com outras normas modernas de compliance e gestão de riscos.
Termos e Definições (Seção 3)
Foram introduzidas definições mais claras para termos essenciais como: Pagamentos de facilitação, Riscos emergentes de suborno, órgão de governança (com uma nota importante sobre sua aplicabilidade em pequenas e médias empresas).
Contexto da Organização (Seção 4)
A norma agora exige uma abordagem mais estruturada para compreender:
- As partes interessadas e suas expectativas;
- Os fatores internos e externos que afetam o sistema de gestão antissuborno.
Liderança e Comprometimento (Seção 5)
Há um reforço no papel do órgão diretivo (conselho de administração ou similar) na governança antissuborno. A liderança deve estar ativamente envolvida na supervisão, não apenas a alta direção. Isso amplia a responsabilidade da governança corporativa.
Planejamento (Seção 6)
O planejamento agora exige:
- Revisão contínua dos objetivos antissuborno;
- Consideração de novas ameaças e oportunidades;
- Documentação apropriada sobre revisões e ações planejadas, promovendo uma abordagem de melhoria contínua.
Operação (Seção 8)
Os procedimentos de due diligence foram refinados e ampliados para abranger:
- Cadeias de suprimentos globais;
- Parceiros de negócios em diferentes jurisdições.
Isso aumenta a abrangência do sistema antissuborno.
Avaliação de Desempenho (Seção 9)
A norma agora requer: uso de métricas e indicadores-chave de desempenho (KPIs), auditorias internas mais rigorosas, análises críticas mais frequentes e aprofundadas pela alta direção.
Melhoria (Seção 10)
A melhoria contínua é ainda mais enfatizada, com exigência de: monitoramento constante, relatórios sobre ações corretivas tomadas em resposta a qualquer ocorrência de suborno.
Impacto para as organizações
As organizações certificadas pela ISO 37001 devem revisar e, se necessário, atualizar o seu sistema de gestão antissuborno para atender os requisitos da versão 2025. Isso inclui avaliar a relevância das mudanças climáticas no contexto organizacional, reforçar a cultura de ética e integridade, aprimorar a gestão de conflitos de interesse e assegurar a compatibilidade com as outras normas ISO.
A atualização para a ISO 37001:2025 reflete o compromisso contínuo com a melhoria dos sistemas de gestão antissuborno, incorporando considerações como sustentabilidade e ética organizacional. Ao adaptar-se a essas mudanças, as organizações não apenas mantêm a conformidade, mas também fortalecem sua reputação e eficácia na prevenção e combate ao suborno.
