Promover saúde mental nas empresas nunca foi tão necessário e o tema tem ganhado cada vez mais espaço na gestão empresarial. Por isso, mais profissionais estão em busca de boas práticas e ferramentas que ajudem nessa tarefa. Porém alguns nem sempre levam em consideração o uso da famosa ISO 45001 para isso!
Muito embora a ISO 45001 não aborde especificamente a saúde mental, implementar corretamente essa norma pode contribuir significativamente para a promoção do bem-estar físico e mental dos colaboradores.
Como bem sabemos, a ISO 45001 é uma norma internacional publicada pela International Standard Organization (ISO). O documento estabelece requisitos e diretrizes para sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional (SGSSO) nas organizações. Já aqui compreendemos que ela atua indiretamente para promover a saúde mental, uma vez que a segurança e integridade física é um fator base para o bem-estar e para a própria saúde mental.
Mas não para por aqui, algumas peculiaridades da ISO 45001 são essenciais para promover saúde mental nas empresas e melhorar o ambiente de trabalho. No conteúdo de hoje, vamos falar um pouco sobre esses fatores e sobre a importância da 45001 para as organizações e partes interessadas.
Entenda quais os objetivos da ISO 45001:2018.
Por isso, a norma enfatiza a importância da participação dos envolvidos pertinentes ao sistema de gestão de SSO. Essa participação pode incluir tanto a consulta sobre questões relacionadas à saúde mental quanto ao envolvimento deles na identificação de riscos psicossociais, bem como no desenvolvimento de medidas preventivas e outros planos de ação.
Por isso, a comunicação eficaz é um elemento essencial na ISO 45001. A norma enfatiza que as empresas podem usar esse requisito para aumentar a conscientização sobre questões de saúde mental, fornecer informações e recursos aos funcionários e promover uma cultura de apoio mútuo. Da mesma forma, manter canais de comunicação com as pessoas vai ajudar a empresa a identificar problemas, riscos e ações relacionadas ao tema.
Por isso, a ISO 45001 exige que as organizações forneçam treinamento adequado para os colaboradores. Isso pode envolver uma ampla gama de fatores psicossociais, como o treinamento sobre reconhecimento de sinais de estresse, habilidades de gerenciamento de tempo e estratégias de autocuidado e comunicação para promover a saúde mental no ambiente de trabalho.
Outra questão importante é que a ISO 45001 enfatiza a importância do monitoramento contínuo do desempenho do SGSSO, bem como a implementação de medidas corretivas e preventivas quando necessário.
Em conjunto, a capacitação das pessoas e o incentivo a melhoria continua naturalmente geram esforços para promover a saúde física e mental das pessoas. A norma incentiva e possibilita que nós identifiquemos problemas relacionados à saúde mental e tomemos medidas mais assertivas para melhorar as condições de trabalho e a vida das pessoas.
Quantos de nós já tivemos nosso trabalho impactado por questões psicossociais que poderiam ter sido evitadas? E os resultados foram uma redução na performance, projetos cancelados, entregas atrasadas e muita dor de cabeça. Ou seja: prejuízo para as empresas!
Pelo ponto de vista humano, incentivar e promover a saúde mental é uma postura ética e responsável, algo que cria empresas que focam em incentivar a resiliência, a empatia e o apoio interpessoal, além de oferecer acesso a recursos e serviços de saúde mental. Isso também cria uma visão positiva da empresa frente ao mercado, aumentando seu reconhecimento e gerando mais valor para acionistas, sociedade e outras partes interessadas.
Além disso, ao normalizar a conversa sobre saúde mental e oferecer apoio adequado, podemos ajudar a reduzir o estigma em torno das doenças mentais, encorajando as pessoas a buscar ajuda quando necessário e a se sentirem confortáveis em compartilhar suas experiências. A conclusão mais óbvia, portanto, é que criamos a famosa relação ganha-ganha, ou seja, todas as partes interessadas saem beneficiadas!
Muito embora a ISO 45001 não aborde especificamente a saúde mental, implementar corretamente essa norma pode contribuir significativamente para a promoção do bem-estar físico e mental dos colaboradores.
Como bem sabemos, a ISO 45001 é uma norma internacional publicada pela International Standard Organization (ISO). O documento estabelece requisitos e diretrizes para sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional (SGSSO) nas organizações. Já aqui compreendemos que ela atua indiretamente para promover a saúde mental, uma vez que a segurança e integridade física é um fator base para o bem-estar e para a própria saúde mental.
Mas não para por aqui, algumas peculiaridades da ISO 45001 são essenciais para promover saúde mental nas empresas e melhorar o ambiente de trabalho. No conteúdo de hoje, vamos falar um pouco sobre esses fatores e sobre a importância da 45001 para as organizações e partes interessadas.
Entenda quais os objetivos da ISO 45001:2018.
Identificação e avaliação de riscos psicossociais
Os riscos psicossociais estão no centro de qualquer sistema que busque promover saúde mental. De forma resumida, eles são fatores que têm o potencial de afetar negativamente a saúde mental, o bem-estar e o desempenho dos nossos colaboradores. Geralmente, esses riscos estão relacionados a vários fatores, tais como:- A interação entre o ambiente de operação dos processos;
- A organização do trabalho e tarefas;
- As condições de trabalho;
- A relação interpessoal dos colaboradores;
- As competências e necessidades dos colaboradores;
- Entre outras.
Participação dos colaboradores: algo fundamental para promover saúde mental
Outra exigência presente entre os requisitos da ISO 45001 é a participação dos colaboradores! Isso acontece porque nenhuma parte interessada sabe melhor como está a saúde mental dos deles que eles mesmos, não é mesmo?Por isso, a norma enfatiza a importância da participação dos envolvidos pertinentes ao sistema de gestão de SSO. Essa participação pode incluir tanto a consulta sobre questões relacionadas à saúde mental quanto ao envolvimento deles na identificação de riscos psicossociais, bem como no desenvolvimento de medidas preventivas e outros planos de ação.
Comunicação e conscientização sobre saúde mental
Graças aos avanços na teoria da administração, hoje sabemos que a conscientização é fundamental para qualquer ação organizacional. E para conscientizar corretamente as pessoas, precisamos de uma comunicação estratégica muito bem direcionada.Por isso, a comunicação eficaz é um elemento essencial na ISO 45001. A norma enfatiza que as empresas podem usar esse requisito para aumentar a conscientização sobre questões de saúde mental, fornecer informações e recursos aos funcionários e promover uma cultura de apoio mútuo. Da mesma forma, manter canais de comunicação com as pessoas vai ajudar a empresa a identificar problemas, riscos e ações relacionadas ao tema.
Treinamento e capacitação levam à melhoria contínua
Promover saúde mental nas empresas é um trabalho continuo e intenso. Graças às constantes mudanças no contexto interno e externo, sempre haverão novos desafios e questões a serem superadas.Por isso, a ISO 45001 exige que as organizações forneçam treinamento adequado para os colaboradores. Isso pode envolver uma ampla gama de fatores psicossociais, como o treinamento sobre reconhecimento de sinais de estresse, habilidades de gerenciamento de tempo e estratégias de autocuidado e comunicação para promover a saúde mental no ambiente de trabalho.
Outra questão importante é que a ISO 45001 enfatiza a importância do monitoramento contínuo do desempenho do SGSSO, bem como a implementação de medidas corretivas e preventivas quando necessário.
Em conjunto, a capacitação das pessoas e o incentivo a melhoria continua naturalmente geram esforços para promover a saúde física e mental das pessoas. A norma incentiva e possibilita que nós identifiquemos problemas relacionados à saúde mental e tomemos medidas mais assertivas para melhorar as condições de trabalho e a vida das pessoas.
Promover saúde mental nas empresas é uma questão de produtividade!
Muitas organizações já entenderam que cuidar da saúde das pessoas é trabalhar para alcançar resultados superiores. Ao implementar a ISO 45001 de forma eficaz, as empresas trabalham para criar um ambiente seguro, saudável e que promove a saúde mental dos seus colaboradores. Isso tudo, por sua vez, pode levar a uma maior satisfação no trabalho, o que favorece a produtividade e a retenção de talentos.Quantos de nós já tivemos nosso trabalho impactado por questões psicossociais que poderiam ter sido evitadas? E os resultados foram uma redução na performance, projetos cancelados, entregas atrasadas e muita dor de cabeça. Ou seja: prejuízo para as empresas!
Pelo ponto de vista humano, incentivar e promover a saúde mental é uma postura ética e responsável, algo que cria empresas que focam em incentivar a resiliência, a empatia e o apoio interpessoal, além de oferecer acesso a recursos e serviços de saúde mental. Isso também cria uma visão positiva da empresa frente ao mercado, aumentando seu reconhecimento e gerando mais valor para acionistas, sociedade e outras partes interessadas.
Além disso, ao normalizar a conversa sobre saúde mental e oferecer apoio adequado, podemos ajudar a reduzir o estigma em torno das doenças mentais, encorajando as pessoas a buscar ajuda quando necessário e a se sentirem confortáveis em compartilhar suas experiências. A conclusão mais óbvia, portanto, é que criamos a famosa relação ganha-ganha, ou seja, todas as partes interessadas saem beneficiadas!
