Não há dúvidas de que o uso da ISO 45001 na Saúde e Segurança do Trabalho (SST) trouxe inovações que revolucionaram a área e ajudaram as empresas de todo o mundo a cuidar melhor de seus colaboradores.
E não é para menos, pois a ISO 45001 foi um verdadeiro divisor de águas em SST. A norma não só substituiu a antiga e famosa OHSAS 18001 como também deu um grande salto qualitativo na forma como as organizações abordam o tema.
Por isso, neste dia 28 de abril, dia em que comemoramos mundialmente o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, nada mais motivador do que falar desta norma que mudou tudo e intensificou os cuidados com os colaboradores.
No conteúdo de hoje, resolvemos falar sobre as principais inovações que a norma trouxe e que revolucionaram o campo. Até o final deste texto conheceremos as principais inovações da ISO 45001, assim como celebraremos essa data tão especial! Dito isto, vamos ao conteúdo!
Saiba como promover saúde mental nas empresas com ajuda da ISO 45001
Por uma abordagem proativa, e não reativa!
Antes do surgimento da ISO 45001 na Saúde e Segurança do Trabalho, muitos dos sistemas de gestão existentes eram muito mais voltados a reagir a acidentes e incidentes. Porém, a norma trouxe uma nova mentalidade, focada muito mais em ações preventivas.
Na prática, isso significa identificar riscos e oportunidades antes que algo aconteça. Isso muda o jogo e nos faz sair do “apagar incêndios” para o “prevenir o fogo”. É como diz aquele velho ditado: é melhor prevenir do que remediar. Se antes as organizações gastavam tempo e dinheiro tratando problemas, agora focamos em evitá-los!
Maior integração com a estratégia organizacional
Antes da existência da 45001, de certa forma, o sistema de gestão de SST estava afastado de outras áreas da empresa. Isso, na prática, dificultava investimentos e até mesmo a melhoria do próprio sistema.
Agora, a ISO 45001 conversa com outras normas ISO (como a 9001 e a 14001) porque segue a estrutura de alto nível (HLS) do famoso Anexo SL. Isso facilita muito a integração com o planejamento estratégico da empresa.
Dessa forma, o departamento de SST deixa de ser um setor isolado e passa a ser parte da engrenagem estratégica, não só atuando para melhorar a saúde e segurança como também para melhorar os resultados e alcançar os objetivos organizacionais. Assim, contar com a ISO 45001 na Saúde e Segurança do Trabalho passa a ser ainda mais interessante para as organizações.
Participação ativa dos colaboradores
Outra importante contribuição da ISO 45001 na Saúde e Segurança do Trabalho é o envolvimento dos colaboradores.
A partir da norma, exige-se que os trabalhadores sejam ouvidos e envolvidos na construção do sistema de gestão. Isso empodera a equipe e gera uma cultura de segurança mais enraizada, onde todos se sentem corresponsáveis pela própria segurança e a dos colegas.
Como principal parte interessada do SGSST, os colaboradores possuem maior conhecimento de processos, podendo assim apresentar soluções, apontar riscos e oportunidades de melhoria. Além disso, isso evita que conflitos aconteçam, prezando sempre pela segurança das pessoas.
Foco total em melhoria contínua
A norma também reforça o uso do famigerado ciclo PDCA (Plan, Do, Check, Act), uma das ferramentas mais consolidadas do planeta quando o assunto é melhoria de processos.
Dessa forma, utilizar a ISO 45001 na Saúde e Segurança do Trabalho incentiva muito a continuidade de análises, a revisão e a melhoria contínua. Este dispositivo faz com que o sistema de gestão de SST não fique estagnado, engessado. Assim, a empresa melhora e acompanha a evolução das atividades, das tecnologias disponíveis e das necessidades de seus colaboradores e do contexto em que está envolvida.
Não só perigos, mas uma verdadeira gestão de riscos e oportunidades
Sistemas mais antigos de proteção ao colaborador geralmente tinham maior foco em gerenciar perigos. O que também é importante, mas não suficiente para alcançar a verdadeira eficácia do SGSST.
Agora, com a ISO 45001 na Saúde e Segurança do Trabalho, diferente do foco exclusivo em “perigos”, agora há uma poderosa ênfase em riscos organizacionais e oportunidades de melhoria. Isso amplia o “campo de visão” da organização e ajuda a empresa a ser mais resiliente, inclusive nos temidos cenários de crise.
Saiba mais sobre riscos e oportunidades na ISO 45001
Envolvimento da liderança é fundamental
Antes do lançamento da ISO 45001 na Saúde e Segurança do Trabalho, era muito comum que a responsabilidade sobre o SGSST fosse delegada ou até mesmo esquecida. Porém, a partir dela, a alta direção não pode mais apenas delegar!
Isso acontece porque a ISO 45001 exige comprometimento visível da liderança, o que eleva o nível de prioridade da SST na empresa e fortalece a cultura organizacional em torno da segurança dos colaboradores. Isso é um ponto de virada crucial para que o SST seja mantido e melhorado, assim como também incentiva muito os investimentos em saúde e segurança.
ISO 45001 na Saúde e Segurança do Trabalho: uma revolução necessária
O Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho vai muito além da ISO 45001, é claro. Porém, a norma foi um divisor de águas no setor, assim como um avanço importante para a sociedade como um todo.
Isso porque, ao estabelecer um novo padrão de pensamento que prioriza a prevenção, a escuta ativa dos trabalhadores e o compromisso real da liderança, a norma ampliou o papel da segurança para além do cumprimento legal, fazendo com que o SGSST se torne parte da cultura organizacional! Assim, mais do que uma simples certificação, ela representa uma mudança de mentalidade, onde a vida, o bem-estar e a integridade de cada colaborador importam todos os dias, em todos os processos e decisões.
Por fim, em um mundo onde os riscos evoluem e o trabalho se transforma constantemente, a ISO 45001 nos lembra de algo essencial: segurança não se improvisa, se constrói, se fortalece e se vive. Que este 28 de abril nos inspire a seguir esse caminho com seriedade, empatia e ação contínua! E preferencialmente com a devida implementação da ISO 45001 na Saúde e Segurança do Trabalho!
