DISC é um modelo de avaliação comportamental que busca identificar padrões de comportamento, com base em quatro traços principais: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C). Ele é frequentemente usado em contextos profissionais para entender o estilo de comunicação, a forma como as pessoas tomam decisões e como interagem em equipe.

O modelo DISC é amplamente utilizado em ambientes corporativos para melhorar o desempenho de equipes, resolver conflitos, e desenvolver lideranças. É uma ferramenta eficaz para autoconhecimento e para melhorar a comunicação e a colaboração no local de trabalho.