No nosso conteúdo de hoje, vamos falar sobre a ISO 45001, uma importante norma para qualquer organização!
Operar sem um sistema de gestão baseado nesta norma pode trazer grandes problemas para as empresas. Isso porque sem o devido cuidado, alguns contextos operacionais podem sofrer com o aumento de lesões e acidentes de trabalho, maior rotatividade dos colaboradores, baixa produtividade e até mesmo aumentos dos custos e problemas de conformidade legal.
Contar com uma norma como a ISO 45001 é essencial para garantir a saúde das pessoas envolvidas com a empresa e, assim, assegurar bons resultados. Por isso, no artigo de hoje, veremos um pouco mais sobre a 45001 e o Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional (SGSSO). Vamos ao texto?
O que é a ISO 45001?
A ISO 45001 é uma norma internacional publicada pela própria ISO (International Organization for Standardization). Ela foi publicada em 2018 e especifica requisitos para um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional (SSO). Seu principal objetivo é possibilitar que nossas organizações proporcionem locais de trabalho seguros e saudáveis para as pessoas.
Entre os focos da norma está a prevenção de lesões e problemas de saúde relacionados ao trabalho, bem como a redução do absenteísmo e da rotatividade empresarial. Além, é claro, da melhoria do desempenho em SSO.
A ISO 45001, assim como a maioria das ISO’s, baseia-se no ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act) para promover a melhoria contínua do sistema de gestão. Ela também exige que nossas empresas considerem o contexto interno e externo que pode impactar a saúde das pessoas e visa promover uma maior cultura de saúde e segurança dentro das empresas.
Benefícios da ISO 45001
A ISO 45001 é uma norma robusta e muito bem construída. Ela já está alinhada ao Anexo SL – a estrutura de alto nível da ISO – e pode trazer muitos bons resultados para as empresas adeptas. Como exemplo, podemos dizer que a implementação da ISO 45001 traz benefícios como:
- Gerenciamento e redução dos riscos: a 45001 tem grande foco na identificação, mapeamento e gerenciamento dos riscos, o que pode resultar não só na menor incidência de acidentes e doenças ocupacionais, como também em uma atuação mais eficaz em caso de incidências;
- Melhoria na moral dos colaboradores: por tornar o ambiente de operação dos processos mais seguro e saudável, nossos colaboradores tendem a ser mais produtivos e alcançam maiores níveis de satisfação no trabalho. Isso se traduz em menores níveis de rotatividade e maior produtividade;
- Maior conformidade legal: a ISO 45001 tem grande foco na conformidade com as regulamentações e leis de saúde e segurança. Isso ajuda a manter a empresa operando legalmente, assim como evita que ela tenha custos com multas ou receba sanções devido ao não cumprimento de leis e regulamentos pertinentes.
Fatores importantes na Implementação da ISO 45001
A implementação desta norma requer um projeto bem elaborado, uma vez que ela promoverá mudanças em toda a estrutura da organização. Porém, alguns fatores podem fazer muita diferença para o projeto de implementação e também para o sucesso do SGSSO. Vejamos!
- engajamento da alta direção: assim como em qualquer outro sistema de gestão, é crucial que a alta direção esteja comprometida e envolvida no processo de implementação. Isso facilitará o engajamento do restante das pessoas, bem como a obtenção dos recursos necessários para o sistema;
- identificação de riscos e oportunidades: será necessário realizar uma análise profunda e detalhada dos riscos e oportunidades relacionados à saúde e segurança ocupacional. Aqui, vale garantir momentos diferentes para a análise de cada aspecto e não economizar tempo no mapeamento;
- Participação dos colaboradores: envolver os colaboradores é uma exigência da norma e devemos fazer isso em todos os níveis. Bem como, isso é necessário tanto na identificação de riscos e perigos, como no desenvolvimento de soluções. Assim como, é claro, na identificação de oportunidades de melhorias;
- Treinamento e competência são fundamentais: procure assegurar que todos os colaboradores recebam treinamento adequado e sejam competentes para desempenhar suas funções com segurança. Isso significa, fornecer treinamentos que vão desde a correta utilização de EPI’s até mesmo ao funcionamento do sistema de gestão e os processos de conscientização e melhoria.
Por fim, vale a pena também estabelecer processos para monitorar e medir o desempenho em SSO. Isso não só vai garantir conformidade com a norma como também irá facilitar a busca e execução de melhorias contínuas.
Estes cuidados irão garantir que a implementação do SGSSO seja concreta e robusta e, por consequência, trarão grandes resultados para sua empresa.
A OHSAS 18001 e o Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional
A ISO 45001 foi publicada muito recentemente, em 2018, então vale ressaltar que ela foi criada para substituir e ser uma melhor opção que a antiga OHSAS 18001, norma que, inclusive, teve muitas de suas boas práticas incorporadas à 45001.
Após a publicação oficial da ISO 45001, as organizações que estavam certificadas pela OHSAS 18001 tiveram um período para migrar para a nova norma. Essa transição envolveu a adaptação dos sistemas de gestão existentes e a implementação das práticas e novos requisitos presentes na 45001.
A OHSAS 18001 – Occupational Health and Safety Assessment Series – foi publicada inicialmente em 1999 e desempenhou importante papel frente à saúde e segurança. Porém, a ISO 45001 teve um impacto significativo na forma como as organizações abordam este tema, ampliando seus conceitos e importância. Além disso, a 45001 também forneceu uma estrutura globalmente reconhecida que ajuda as organizações a identificar e controlar seus riscos de SSO, reduzir o potencial de acidentes, cumprir as regulamentações legais e melhorar o desempenho geral.
SGSSO – uma grande vantagem competitiva
Acima de tudo, contar um bom SGSSO corresponde a uma vantagem competitiva sem igual! Ele não só previne problemas e acidentes graves, como também propicia várias melhorias operacionais significativas.
Ter uma gestão que preza pela saúde e segurança dos nossos colaboradores faz com que o mercado como um todo tenha uma imagem muito mais positiva de nossa empresa. Isso não só facilita a atração de novos negócios como também ajuda na captação e retenção de talentos.
Isso associado aos aumentos no nível de produtividade – uma vez que as pessoas têm melhores condições de trabalho – faz com que tenhamos maior faturamento e menores custos operacionais. Somando estes fatores, empresas que contam com a ISO 45001 conquistam maiores resultados financeiros e têm maior probabilidade de conquistar seus objetivos estratégicos.
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